龚先生
4月4日，疑似“中国电科员工因清明节被强制加班怒怼领导”的聊天记录在网络上热传。聊天记录显示，一名员工因清明“被自愿加班”而暴怒，发泄了自己“整月从早上8点到晚上11点连续加班”的怨气，引起部门同事的集体共鸣。当地工会第一时间启动工作程序，认真核查相关情况。5日，中国电科方面回应表示，网传聊天记录所涉单位和人员非集团公司所属成员单位和员工。
事情的真相究竟如何，还有待进一步厘清，但网民的关注让相关话题频繁冲上热搜。从留言区来看，怒怼员工尽管言辞激烈、话语粗糙，但几乎赢得网友一边倒的支持——人们在意的不是哪个单位加班太多，怒怼的是少数企业奉为圭皋的“强迫加班、超时加班文化”。
近年来，全社会在努力呼吁把员工休息休假权落到实处，但在少数行业、部分企业，不合理的超时加班、“被自愿”加班等现象依然存在，下班后各种工作群还不下班，更是让很多员工身心疲惫。有的加班不仅超长，更是无效的。在这一事件中，“一个CP2的流程一天就可以搞定，非要拖4天，然后玩命安排加班”，就让很多职场人心有戚戚、代入感强烈。
面对不合理的加班，为了保住岗位饭碗，员工通常没有底气说“不”。这一事件中，一则网友留言戳中了很多人的心——“大部分员工都没有他这个胆量或资本拒绝加班”。
新华社/发 徐骏/作
