央广网北京4月8日消息 （记者王晶）引发广泛关注的疑似“某国企员工怒怼领导清明节强制安排加班”事件有了最新结果。据四川德阳警方通报，此事件系陈某龙故意散布谣言的违法行为，严重扰乱了网络公共秩序，公安机关已依法对其作出行政拘留处罚。
该起事件虽然暂时告一段落，但由此引发的网友对加班的讨论却并未停止。“这个事件能够很快在网上获得高度关注，很多人选择相信，是正好迎合了当下大众的心理。”中国劳动关系学院法学院教师李静接受央广网记者专访时表示，现在是信息时代，各种信息呈爆炸式增长，所以大家对加班这件事情讨论的热度很高，正好也说明大家很在意加班这件事。
辽宁省工会维权专家、辽宁省劳动人事争议研究会副秘书长刘嘉熙接受央广网记者采访时表示，其实劳动法、劳动合同法等相关法律规定对于加班费的规定是清晰的，而对于具体什么情形下可以加班，则尚属用人单位自主用工管理的范畴。
李静向记者分析，劳动法关于加班时间是有明确规定的，每天不超过1小时，有特殊需要的每天不超过3小时，每月不超过36小时。“这个规定其实是有一定弹性空间的，劳动者可以选择加班，用人单位则需要支付加班费。”李静觉得，加班这个问题被大家广泛讨论，其根本原因在于很多用人单位，既想让劳动者加班，但是又不愿意给劳动者加班工资，甚至通过加班来考查劳动者的表现，最终体现在考核中。
