相信已经有不少人被加班文化烦得很厉害了，可能有的没有要求加班，但是却要求在下班之后，手机需要24小时开机，需要回复群内的消息啥的，这样就可以不用付加班工资了，但是，这是真的不需要付加班工资的吗？最近，在北京一家公司，一位女士担任某科技公司的产品运营，后来因为这位女士几天没上班，公司决定开除这位女士。
但是没想到这位女士将公司告了。其中就要求公司支付她此前在公司任职期间的加班费。李女士称，她在下班后、休息日及法定节假日共计加班了500余小时，但公司均没有支付相关费用。公司认为下班之后使用社交媒体工作不算加班，但是审判认为根据聊天记录内容及李女士的工作职责可知，李女士在部分工作日下班时间、休息日等利用社交媒体工作已经超出了简单沟通的范畴，所以公司应该给予赔偿。
下班期间、休息日也得多看看微信群，做到及时回复客户信息，这算加班吗？近日，北京市第三中级人民法院的一纸判决给出了答案。据了解，李女士于2019年入职某科技公司担任产品运营，2020年科技公司以连续旷工3天以上为由解除了与李女士的劳动关系。李女士将科技公司告上法庭，其中就要求公司支付她此前在公司任职期间的加班费。
李女士称，她在下班后、休息日及法定节假日共计加班了500余小时，但公司均没有支付相关费用。一审法院审理后认为，李女士与科技公司在劳动合同中约定执行不定时工作制，因此不支持李女士要求科技公司支付休息日及延时加班费的请求。
