近日，社交媒体上一则帖子表示，某大厂程序员的妻子在社交平台晒其工资、福利等信息，结果被内部员工看到并举报，最终该程序员被裁员。一时间，由此帖引发的“透露工资被裁究竟是违反相关制度还是裁员的借口”的话题，引起了网友们激烈的讨论。
对此，多数网友表示该员工被裁确实是违反了薪酬保密制度。薪酬保密是现在公司基本都有的规定，不随意向他人透露自己的工资是常识。公司规定不遵守，当然要被裁。
其实，因为网上炫富，导致被裁的案例在去年也曾出现。当时中金公司某位交易员的妻子在社交平台上晒出了老公的收入证明，收入证明显示该交易员月均收入8w+。事情曝光后，该员工迅速被中金公司开除。
显然，薪酬已经成为企业内部不能说的秘密！但我们恰恰想讨论一下薪酬保密制度的合理性。
01“密薪制”成遮羞布
薪酬保密制度，又被称为“密薪制”，其核心是薪酬体系公开和个人薪资保密，它是由国外引入的一种管理方式。在国内，最初是在外企实施，随后互联网、房地产、金融等行业也开始引入“密薪制”，他们普遍通过签订协议、口头告知等形式，要求员工不得讨论薪酬收入（包括自己和别人的），违规者轻则降级，重则开除。
我们不得不承认是，在“密薪制”引入初期，它确实解决了企业不少问题。
一方面，企业内部有些岗位的工作无法进行客观的量化，在薪酬上也就无法做到所有人认可的公平。因此，“密薪制”的引入能够减轻员工之间因攀比心理而产生的冲突和矛盾，能够维持员工之间的和谐气氛，稳定公司发展。
