委员：建议延长女性带薪“育产假”达2年
3月4日，全国政协委员、四川大学华西医院甘华田接受记者采访时表示，为建设生育友好型社会，降低养育成本，建议延长女性带薪“育产假”达2年，直到孩子上幼儿园，从而提高生育意愿，也有助于婴幼儿的生长发育。
也应考虑到企事业单位所面临的育产假期间的用工成本，避免不愿意招聘女性问题，从而减轻女性在就业市场中的性别歧视。
此前，甘华田曾建议延长男性生育假。他表示，女性家庭抚幼负担与社会劳动参与存在矛盾，而养育子女是夫妻双方的责任，“如果仅由女性承担是不公平的”，市场上保姆雇佣费用也较为高昂，如果能延长男性生育假，可以一定程度上降低家庭养育成本。
甘华田教授深知女性在家庭和职场中的重要性，特别是在生育和育儿方面所承担的责任。他希望通过这一政策调整，为女性提供更多的休息和恢复时间，让她们在生育后能够得到充分的照顾，从而更好地平衡家庭与工作的关系。
同时，甘华田教授也考虑到了这一政策可能对企业用工成本带来的影响。他建议政府通过提供财政补贴、税收减免等优惠政策，来减轻企业在女性员工育产假期间的负担，从而鼓励企业积极招聘女性员工，减少性别歧视，促进性别平等。建议延长女性带薪“育产假”达2年！
这一建议的提出，不仅体现了对女性生育权益的关注和尊重，也展示了对整个社会和未来人口结构的深刻思考。让我们期待这一政策能够在未来得到实施，为建设一个更加生育友好、性别平等的社会贡献力量。
