原标题：快评丨员工打听同事工资被开除 薪资保密合理吗？
来源：红星新闻 作者：特约评论员辰光
或许企业应该反思，如何有效利用公开的薪酬数据来鼓舞士气，以及选择哪些薪酬数据进行保密，让员工的隐私免受打扰。更重要的是，薪酬体系还得科学、公平、统一，这才是过硬的管理手段。
日前，据媒体报道，一家商贸公司的销售人员发现与她从事相同工作内容、业绩不相上下的几位同事，无论工资收入还是业务提成等都高出自己不少，便要求公司加薪。但没过几天，公司以她严重违反规章制度为由与其解除了劳动关系。最终，这场因为薪资保密引发的纷争闹上了法庭。
“薪资保密”这个概念，可能很多人最早是从一些外资企业听说的。现代企业中，普遍采取的薪资保密制度是新进员工会被告知企业实行薪资保密制度，很多企业的聘用合同里还会把薪资保密当做条款写进去，或者与员工签署保密协议来进行约束。
从法律角度来看，“薪资保密”在《劳动法》《合同法》以及将要出台的《民法典》里都没有明确规定，也没有明确禁止。但《劳动法》中有“同工同酬”这一规定，“用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬”。
当下，很多企业采取了薪资分离的办法，即岗位工资+绩效薪水。
