8月27日，常州星宇车灯股份有限公司发布致歉信，表示深感愧疚和自省，向受到影响的同学及家人以及关注此事的社会各界表示真诚的歉意。为弥补过失，公司决定采取以下措施：即时发放为期3个月的求职生活补贴，并在此期间继续为留宿公司宿舍的同学提供免费住宿；积极联系其他企业为这些同学提供适配岗位，组织他们参加由人社部门举办的专场招聘会；如果3个月内（11月底前）未能实现单位就业，公司将给予6个月工资作为补偿。
此前，星宇股份对应届生提出的一份“残酷二选一”方案引起了广泛关注。据报道，该公司在完成2026届校招迎新工作仅一个月后，以“行业市场环境不佳”为由，对约400名应届生进行大规模劝退约谈。HR给出了两个选择：若应届生主动以“个人原因”签字离职，可获得半个月薪资补偿；若拒绝离职，公司将单方面强制调岗，安排其从事一线流水线装配、车灯插接、螺丝紧固等基础操作工岗位，薪资标准同步按照普工体系重新核定。此外，在劝退过程中，HR还暗示只有配合签字，后续背调才不会受到影响。
8月25日，江苏省常州市人力资源和社会保障局通报称，已成立专项工作组进行全面调查。结果显示，星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同。协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响，对此企业深表歉意，并已对人力资源总监作出停职处理。经查，该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。
事件发生后，人社部门及时提供一对一就业推荐服务。截至8月25日，107人中已有22人实现就业，14人参加其他企业面试，其余人员将继续得到就业服务。
