星宇股份 傲慢 应届生劝退风波再起！星宇股份劝退107名应届生的风波在道歉和补贴发放后，舆论并未平息，反而再度引爆全网。很多人原本以为，被约谈劝退的学生拿到补偿，这件事就结束了。然而，留在公司没有签字离职的那批应届生的处境曝光后，大家才看清，还有比逼迫主动离职更让人寒心的现实。
8月8号左右，刚入职满一个月的440多名应届生被HR叫进小会议室，大部分是硕士，还有博士。进去不是转正谈话或项目分配，而是拍桌子上两张纸：一张是“个人原因”离职申请书，签字拿半个月工资滚蛋；另一张是调岗通知。不签字的话，第二天就要去流水线报到，打螺丝、插接件。这种“羞辱式劝退”让人心寒。
这群孩子是7月初入职的，公司贴心地给他们缴了一个月社保。这意味着从法律层面讲，他们不再是有派遣证、有干部身份的应届生了。一旦缴纳社保，不少考公、人才引进岗位的应届生报考资格会受到限制，对这批刚毕业学生的职业路径造成不小影响。
有人透露，常州建了一个400多人的HR群，如果不配合签字，背景调查时会受影响。这无异于拿着行业封杀令威胁一群刚出象牙塔的孩子。今年1月，星宇股份还获得了“2025年度常州最佳雇主10强”的称号，家文化口号响亮，但这次事件却像一记耳光抽在了所有相信“校招”含金量的年轻人脸上。
企业效益不好可以理解，但不能一边在人前立牌坊，一边在人后做屠夫。既然享受了校招带来的低成本高素质人才红利，就应该承担起培养的社会责任。现在招进来是为了凑人头完成KPI，裁掉是为了给财报上的利润数字添砖加瓦，这种算盘打得噼里啪啦响。
