AI技术的发展引发了关于就业问题的广泛讨论。近日，国家发改委在“奋进‘十五五’”系列新闻发布会上对这一问题进行了回应。
一位朋友在群里抱怨公司引入AI客服后，他们小组有两个人被调岗。这种焦虑并非无中生有，因为AI在文案写作、表格制作和合同审查等方面确实表现出色，而且不需要休息。然而，在大家担忧饭碗不保时，国家发改委却将“AI与就业”的话题提上议程。
国家发改委创新和高技术发展司副司长王若蒙表示，政府会密切关注人工智能对就业结构的影响，并激发其在创造新岗位和带动创新创业方面的活力。具体措施包括推动模型训练师、数据标注员等新兴职业纳入国家职业分类体系，同时加强社保体系与就业结构变化的衔接，确保兜底性社会保障到位。
实际上，AI正逐步从实验室走向实际应用，比如工业领域的智能工厂已达5.6万多家，农业中农药化肥用量减少且田间管理更加精准，服务业中的金融、物流等领域也出现了“员工+智能体”的新模式。这表明技术不仅可能替代旧岗位，还在创造新的机会。关键在于如何让受影响的人群顺利过渡到这些新岗位。
发布会还提到，对于就业替代风险，政策层面不会回避。国务院办公厅发布的相关意见强调了增强人工智能正面效应的重要性，如创造就业机会、赋能传统岗位、提升就业质量等。此外，政府还将通过一系列措施来减缓负面影响，确保技术进步与民生改善相协调。
一个做数据标注的朋友的经历反映了这一变化。她去年还担心自己是“流水线工种”，今年已开始带领团队进行模型训练数据质检。随着模型训练师、数据标注员等职业被纳入国家职业分类体系，相应的培训和权益保障机制也将逐渐完善。
除了就业影响外，AI带来的算法歧视、隐私泄露等问题也不容忽视。对此，发改委提出构建法律法规体系和技术手段，以增强滥用行为的追踪能力，并加强对特殊群体的保护。监管方面则采取既不过于宽松也不过于严苛的方式，为创新提供合理的空间。
综上所述，面对AI技术浪潮，我们需要做好监测预警、社保兜底和新职业培训等工作，帮助普通人适应变化。仅仅焦虑是不够的，更重要的是学会适应并利用新技术。
