一家致力于通过数字技能和同伴关系克服就业不足的非营利组织COOP Careers，宣布了其在洛杉矶的首个200小时计划。它为该市的拉丁裔，黑人和第一代大学毕业生提供服务。
自2010年代中期以来，免费的数字营销计划已在纽约市和旧金山成功实施，创建了1300多个校友社区。一年之内，80%的参与者已经在Microsoft，GroupM，IPG Mediabrands和Publicis等公司中充分就业，平均薪水是计划前平均水平15,000美元的三倍。
洛杉矶的拉丁裔和黑人毕业生人数在美国位居第二，使之成为非营利组织重要的新枢纽。数字营销计划为本地，失业或就业不足的毕业生提供了技能和专业的社会资本，这些毕业生是有色人种比例不成比例的人，这些技能和专业的社会资本可以确保技术行业中绝大多数同类人才的就业。
COOP招聘与合作，美国加州州立大学和它的校园，从多明格斯山到洛杉矶到富勒顿到长滩，并供应当地非营利组织一起加州州立大学毕业生像大学生田径市创。加州大学(Cal State)的许多毕业生在整个大学生涯中都工作过，他们没有机会在数字营销领域进行传统的实习-缺乏网络来确保获得第一个至关重要的工作机会。
Kalani Leifer说：“洛杉矶拥有活跃的科技部门，成千上万的第一代应届毕业生在这里成长，就读于公立学校和当地大学，他们克服了长途挣钱而获得学位和席位的机会。” ，COOP Careers创始人兼首席执行官。“很多人甚至没有机会在洛杉矶令人兴奋的数字公司里接受入门职位的面试。除了我们在加州州立大学的出色合作伙伴之外，我们可以开始改变这一现状。到2024年，我们将拥有一个由一千多个本地人组成的社区校友，互相促进有意义的职业并提升了公司的阶梯。”
该计划在周一至周四的下午6:30至9:30进行，持续17周，直到12月10日。该课程分为三大支柱：头部，心脏和喧嚣。其中包括Excel和Google Ads等建筑技术技能以及职业导航和社区等软技能，以及简历建设，求职信和面试技巧等专业发展项目。该计划由COOP校友100%推广，该校校长在营销和科技行业全职工作时担任队长。
