据媒体报道，贵州男子小崔就职于当地某房地产公司，其上司褚某通知全体员工到某同事家中参加生日会，小崔等五人未参加。褚某事后在公司群称，未到场者罚款100元。小崔称其在交涉过程中被开除。
小崔表示，褚某发了生日聚会的通知后，他因担心疫情没去参加。褚某事后解释称，此举是为了给员工一个归属感，“不这样以后谁会来”，还表示并没有真的罚款。
这些年，企业奇葩处罚现象时有曝光。即便如此，此事仍激起了广大上班族的愤慨——作为成年人，就连下班后拒绝参加生日会的权利也要被剥夺？
权利之为权利，就在于不可随意侵犯。员工身处职场，的确需要遵循很多职场规则，但这不代表，员工权利可以被肆意拿捏。
就该事件而言，无论是部门团建聚会，还是到同事家中参加生日会，其实都是挺“日常”的职场情景。但当这些场景加上“上司逼下属参加”的前提后，事情就变味了。
究其原因，这样的强迫是对员工权利的践踏。现实中，总有些职场中的“强迫”场景，让员工不堪其累。此事中的“参加生日会”，也可换成其他的情形，比如陪酒、加班等。
诸如此类的情况，总是能激起公众的痛感。尤其是如今，随着员工权利与劳动权益等概念渐次深入人心，这类议题不断进入公共舆论场，引起社会讨论。
上述事件中，“权利”概念显然被无视了。上司在给员工附加义务时，轻易地扯上了“归属感”等名头，却没了基本的权利本位视角。“应约是情分，不应是权利”的常识，被绑架性思维给踩踏了。
更何况，按当事人的说法，他未参加生日聚会的重要原因之一，也是担心疫情。若果真如此，那更不能被接受。在疫情防控常态化的背景下，各地都在倡导“少聚集”“少流动”。逼迫员工参加多日聚会，不去的要处理，也是跟这方面的规定反着来。
说到底，“有权不可任性”，企业管理权也一样。罔顾员工基本权利，逾了矩也越了界——劳动法不该答应，权利本位意识也不能兼容。
□马小龙
